Kollektivavtal gäller för alla som arbetar inom avtalsområdet. Det gäller alltså även för den som inte är med i facket. Att det gäller alla är själva vitsen med ett gemensamt kollektivavtal. Med kollektivavtal får alla samma villkor och försäkringar. Men inte alltid samma lön.

Ett kollektivavtal gäller ju alla, oavsett om man är fackligt ansluten eller säger att det är just facket som ska se till att kollektivavtal efterföljs så är det brott av kollektivavtal, så har du inget vettigt att säga kan du väl

Debattens vågor går höga efter Byggnads blockad av ett bygge i Vaxholm, där ett lettiskt företag inte vill teckna kollektivavtal. Företag som är medlemmar i Grafiska Företagens, är bundna av de kollektivavtal som vi träffar. Vi har kollektivavtal med GS-facket, Unionen, Ledarna och Sveriges Ingenjörer. Dessa avtal omfattar alla vid företagen förekommande arbetsuppgifter. Det saknar betydelse huruvida en person är medlem i facket … 2013-03-14 Om inget kollektivavtal finns på plats den 16 mars sätts företagets produktion i blockad. Företaget har fem anställda, varav en är med i GS-facket. Enligt facket lever företaget inte upp till kollektivavtalsnivå på alla områden, och kan därmed konkurrera med lägre priser jämfört med företag som har tecknat kollektivavtal.

Företag som är medlemmar i Grafiska Företagens, är bundna av de kollektivavtal som vi träffar. Vi har kollektivavtal med GS-facket, Unionen, Ledarna och Sveriges Ingenjörer. Dessa avtal omfattar alla vid företagen förekommande arbetsuppgifter. Det saknar betydelse huruvida en person är medlem i facket … 2013-03-14 Om inget kollektivavtal finns på plats den 16 mars sätts företagets produktion i blockad.

Om kollektivavtal saknas, är det arbetsgivarens regler som gäller. Då kan arbetsgivaren själv bestämma din lön och du kan missa olika slags ersättningar och försäkringar. Det här bestäms i kollektivavtalet: Lägstanivån på din lön – högre kan du alltid få, avtalet sätter inget …

I Norge ser det annorlunda ut. Efter en månads strejk förra året 4 feb.

Även om ni inte är bundna av kollektivavtal finns det en skyldighet för er att förhandla då det rör sig om uppsägningar på grund av arbetsbrist. Arbetsgivare som inte är bunden av kollektivavtal är skyldig att förhandla med alla berörda arbetstagarorganisationer i frågor som rör uppsägning på grund av bland annat arbetsbrist (jfr 13 § andra stycket MBL ).

SVAR. Hej, och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga! Även om man inte har ett kollektivavtal på arbetsplatsen måste arbetsgivaren ändå förhandla med varje fackförbund som har en medlem på arbetsplatsen vid uppsägningar på grund av arbetsbrist (13 § 2 st lagen om medbestämmanderätt i arbetslivet). Om inte arbetsgivaren heller är bunden av kollektivavtal finns givetvis inte en sådan här skadeståndsskyldighet.

Visa endast Så dom är inte anslutna till facket. 1. Är du medlem i facket och arbetar på en arbetsplats med kollektivavtal, så gäller: Du kan själv hävda avtalet, löneskydd, förhandlingsstöd, medbestämmande, tolkningsföreträde, rättshjälp, skadestånd, kollektiva försäkringar, fackets försäkringar.
Tjejer som gillar aktier

Förmånligt bolån hos Swedbank genom LO Mervärde. 2021-03-09. Kvinnor extra utsatta i pandemin. 2021-03-08.

Det finns flera vägar för att nå dit. För det första behövs en regel om proportionalitet för fackliga stridsåtgärder i 14 mars 2013 — Arbetsgivare som inte har kollektivavtal med facket kan välja att teckna samma försäkringspaket som finns i kollektivavtalet. Servicebolaget Att ta anställning hos en arbetsgivare utan kollektivavtal kan vara förenat med betydande risker. Man måste då själv försäkra sig om att det egna Jobbar du på en arbetsplats utan kollektivavtal, styrs villkoren på din arbetsplats av lagar.
Schema tandlakarprogrammet umea

hustillverkare ljusdal
cv expert review
bussförarutbildning örebro
riksgälden premieobligationer dragningar
lindmark welinder lund
combigene
vad ar en ambassad

1. Din arbetsgivare är vid permittering skyldig att avtala med ditt lokala fackombud om detta om du är med i facket, även om arbetsgivaren själv inte är bunden av kollektivavtal, LAS 29 § och 13 § MBL. 2. Du har under permitteringen rätt till samma lön som om du skulle arbeta, LAS 21 §.

Kommer att bli uppsagd pga arbets brist då Tandläkaren vill omstrukturera företaget och hyra in tandsköterskor på de dagar hon vill. Nu ska vi ha en förhandling m facket o advokat.